Обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте

Проведение стажировки на рабочем месте

Лучшая тренировка – это получить практический опыт. На рабочем месте этот период, в течение которого теоретические знания и навыки «проверяются» на практике, называется «практикой».

    Обязательно ли это для каждого сотрудника? Как этот процесс должен быть должным образом задокументирован работодателем? Можно ли уволить сотрудника при неудовлетворительных результатах стажировки? Снять или не платить зарплату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, предварительным инструктажем. Есть много нюансов и их нужно уточнить.

Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность ее прохождения лежит на работодателе и кто должен это делать?

Для чего проводится стажировка?

Основное предположение практики – обучение сотрудника происходит непосредственно в процессе работы. Этот период обучения и активности одновременно помогает работнику приобрести практические навыки в новой среде.

Вопрос: Нужно ли разрабатывать индивидуальные программы стажировки (для каждого сотрудника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) стажера, или достаточно разработать типовую программу стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

Первое занятие. Вчерашний студент прошел теоретическую подготовку по специальности, но практических навыков ему явно не хватает из-за отсутствия опыта. Практическое обучение под руководством опытного наставника в реальной рабочей среде будет быстрым и эффективным. Опасные и небезопасные условия. Если человек начинает работать в этих условиях, ему или ей необходим период наблюдения со стороны опытных руководителей, чтобы помочь ему передвигаться и избежать возможных производственных травм и травм. Изменения на рабочем месте. Если человек сменил не работодателя, а только должность, например, перешел в другой отдел, другие обязанности или даже повысил по службе, ему потребуется время, чтобы привыкнуть к новой рабочей среде. Ученичество предоставит вам такую ​​возможность.

ПРИМЕЧАНИЕ. Стажировка необходима в любой ситуации, когда человек начинает новую работу, независимо от его опыта или теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке изложены в Трудовом кодексе РФ и связанных с ним документах. Положения определяют правила ученичества и категории сотрудников, для которых этот процесс является обязательным, ответственность за него несет работодатель. Порядок стажировки определяется такими правовыми актами:

    Статья 212 ТК РФ; Приказ Минобрнауки № 1-29 от 13 января 2003 г.; Постановление Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37; ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4; Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

ВАЖНО: образец программы обучения на рабочем месте по программе КонсультантПлюс доступен по ссылке

Практические занятия под руководством более опытного специалиста очень полезны для обеих сторон рабочего процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

    приобретает или совершенствует практические навыки работы по специальности; Умеет оценивать себя в новом профессиональном контексте; объясняет свои обязанности и требования, связанные с ними присоединяется к коллективу и начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными; мягко приспосабливается к новым условиям работы, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Преимущества прохождения стажировки для работодателя:

    Соблюдение нормативных требований по созданию безопасных условий труда; Повышение эффективности сотрудников за счет усиления теоретической подготовки практическими навыками; Повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их эффективности; снижение риска получения травм на рабочем месте; непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, разработка стратегии управления.

ВНИМАНИЕ! Единственным отрицательным моментом стажировки может быть ее неправильная организация, когда нарушаются права сотрудника или процесс проводится с нарушением и, следовательно, неэффективен.

Для кого стажировка неминуема

Закон предусматривает обязательную стажировку для определенных категорий лиц, только приступающих к работе. К ним относятся:

Читайте также:  Взыскание алиментов с учредителя ООО

    молодые специалисты; Работники, работающие во вредных и / или опасных условиях; операторы технологических или промышленных установок Водители общественного транспорта (маршрутки, троллейбусы, трамваи, автобусы).

ВАЖНО: Стажировки для других категорий сотрудников должны осуществляться в соответствии со ст. 212.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором говорится, что работодатель должен проводить обучение безопасным методам работы и организовывать инструктаж по охране труда и технике безопасности и стажировку. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не требуется, хотя это не так. Закон допускает только более короткий период обучения.

Сколько времени стажироваться

Закон не содержит точных положений о сроках стажировки. Этот период установлен во внутреннем регламенте компании для отдельных должностей и категорий сотрудников. Минимальное рабочее время нового участника под руководством наставника – две рабочие смены. Максимальный срок стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Чтобы стажировка была законной, работодатель должен предоставить следующие документы

    Положение о стажировке, разработанное и утвержденное работодателем Программа стажировки по различным специальностям и квалификациям. приказ о прохождении стажировки приказ о стажировке, в котором указано, что стажировка завершена и что сотруднику может быть разрешено работать самостоятельно.

Особенности программы

Программа стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Такая программа будет разработана наставником по стажировке (наставником, назначаемым Контрактом) и утверждена Генеральным директором. В содержание программы входят следующие пункты

    цель стажировки; требования, которым должны отвечать слушатели; названия документов для чтения обучаемым; – обязанности, которые должен выполнять обучаемый; обязанности, которые должен выполнять обучаемый; должностная инструкция обучаемого; комплекс обучающих мероприятий: ознакомление с местом работы, территорией, рабочими процессами (по компетенциям) и т. д.; обеспечение обучаемого практическими навыками (в том числе безопасностью труда); тестирование результатов стажировки.

Для каждого этапа должно быть запланировано определенное количество времени (в часах или сменах), которое при необходимости может быть скорректировано.

Порядок прохождения стажировки

Заключение трудового договора: срочный договор со студентом-стажером, обычный договор с условиями стажировки для переведенного или вновь принятого на работу сотрудника. Первичная инструкция по охране труда (с записью о ее прохождении в соответствующем журнале). Назначение наставника-наставника: опытного сотрудника, который курирует и проводит обучение в области практических навыков. Прямая стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника. Тесты после прохождения стажировки: служебная аттестация может принимать форму экзаменов, тестов, опросов, обзоров производительности или других тестов, предусмотренных внутренней политикой стажировки и ее программой для данной должности. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих условиях, оформление свидетельства о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самым трудным для стажеров, не полностью осознающих свои права, является то, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их неоплачиваемой работой, не оплатив стажировку, и уволить их по окончании стажировки.

В ТК РФ четко указано, что стажировка должна быть полностью оплачена; Кроме того, за наставническую деятельность взимается дополнительная плата.

В этом случае вы можете обратиться в Совет по примирению трудовых отношений, профсоюзную организацию или государственные органы, такие как инспекция труда.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что такое стажировка и кто такой стажер. В соответствии с другими нормативными актами, регулирующими процедуру стажировки (например, Государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке должностных лиц Российской Федерации, утвержденные Распоряжением Правительства Российской Федерации № 362 от 05.06.2008), она может быть понял, что стажировка – это как теоретическое изучение конкретной должности (профессии, специализации), так и закрепление теоретических знаний на практике (на рабочем месте).

Читайте также:  Бесплатные поездки в метро для пенсионеров в Мозе обновлены в 2021 году

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при определении оснований для заключения срочного трудового договора. Таким образом, срочный трудовой договор заключается на работу, непосредственно связанную с ученичеством, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным обучением в форме стажировки.

Для определенных категорий работников в законодательстве прямо употребляется термин «стажер, подмастерье»:

    Присяжный поверенный-стажер принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с присяжным поверенным (ст. 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и профессии адвоката в сфере права»). Российская Федерация”). проводится обучение отдельных категорий водителей (раздел 3 Положения о повышении квалификации и обучении водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12) Претенденты на должность нотариуса должны пройти обучение (пункт 2 Порядка подготовки претендентов на должность нотариуса, утвержденного Приказом Минюста Российской Федерации от 21 июня 2000 г. N 179 и Постановление Совета Федеральной нотариальной палаты от 26 мая 2000 г.); Обучены помощники арбитражных управляющих (пункт 1 Положения о подготовке помощников арбитражных управляющих, утвержденного Правительством РФ от 09.07.2003 N 414); В частности, проводится обучение медицинских и фармацевтических работников. в виде стажировки (п.4 Порядок и условия повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников. Утверждены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н). Механизм стажировки также используется службами занятости для получения опыта работы безработными гражданами (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1).

Однако трудоустройство в качестве стажера может иметь место и в других юридических ситуациях:

Трудоустройство по срочному трудовому договору (в качестве стажера или на другой должности) для выполнения работы, связанной с профессиональным обучением в форме ученичества; Заключение трудового договора об обучении на рабочем месте; Профессиональное обучение, при котором существует договор между обучающей организацией и компанией, готовой принять ученика.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Поскольку в данном случае предполагается заключение трудового договора, он должен соответствовать требованиям трудового договора по ст. 57 ТК РФ.

В то же время положения трудового законодательства не требуют приема на работу специально на должность «стажера», поэтому работник также может быть трудоустроен на любую другую должность, предусмотренную кадровым планом компании.

Однако для заключения срочного контракта работодатель должен оговорить, что работа, на которую он нанимает работника, напрямую связана с его трудовым стажем и профессиональной подготовкой.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что порученная работнику работа направлена ​​на приобретение необходимых практических навыков и профессиональных навыков.

Кроме того, в трудовом договоре стажера должна быть указана продолжительность стажировки, которая должна соответствовать продолжительности стажировки. Возможная продолжительность стажировки не предусмотрена законом (за исключением определенных категорий сотрудников, упомянутых выше), поэтому работодатель и работник имеют право согласовать продолжительность стажировки и, следовательно, продолжительность трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли продлится долгие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и контролирующих органов, если сотрудник на них обратится.

Несомненно, работа по данному трудовому договору должна оплачиваться в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

Статьей 198 ТК РФ предусмотрена возможность заключения с работником трудового договора. Поэтому организация может предложить вам не работу, а стажировку с последующим трудоустройством в этой компании.

При этом договор об ученичестве должен включать:

Читайте также:  Как проверить остаток материнского капитала через госуслуги: как онлайн проверить, сколько денег осталось на материнском капитале?

    названия сторон; В договоре об ученичестве должны быть указаны имена сторон, название контракта и квалификация, которую должен получить работник; Обязанность работодателя по обучению работника; Обязанность работника пройти обучение и работать по срочному трудовому договору с работодателем; продолжительность стажировки; размер оплаты во время стажировки.

Статья 199 Трудового кодекса РФ гласит, что в трудовом договоре должна быть указана конкретная квалификация.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Содержание ученического договора может быть изменено только с согласия сторон (ст. 201 Трудового кодекса). Продолжительность стажировки в неделю не может превышать стандартное рабочее время, то есть 40-часовую рабочую неделю (или сокращенную рабочую неделю, если студент младше 18 лет) (ст. 203 ТК РФ).

В период стажировки студенты получают стипендию, размер которой должен быть определен сторонами в договоре о стажировке и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 204 ТК РФ).

Согласно квалификационному аттестату работодатель делает запись в трудовой книжке работника о профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.10.2011 г.). 2003 N 69).

Поэтому во время обучения вы получаете не зарплату, а стипендию и оплату за конкретную выполненную работу.

Производственная практика учащихся

На основании ст. 227 ТК РФ к лицам, осуществляющим производственную деятельность у работодателя, помимо работников, выполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся также ученики, проходящие стажировку.

Стажировка в организациях осуществляется на основании договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (пункт 11 Приказа о студенческой практике, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291 (далее – – «Положение» 291), пункт 8 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 25 марта 2003 г. N 1154).

Обучение может проходить бесплатно, если студент только знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В этом случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент выполняет работу непосредственно на рабочем месте, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор, связанный с практикой) с соответствующим вознаграждением не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291).С другой стороны, обязанность работодателя заключать трудовые договоры с учениками, проходящими стажировку, трудовым законодательством не предусмотрена (решение Верховного суда от 03.10.2008 г. N 89-B08-6).

Это означает, что если вы прошли стажировку только с целью ученичества, ваше присутствие в компании связано только с ознакомлением с работой и не может быть оплачено.

Таким образом, стажировка регулируется законом только в отношении сотрудников определенных отраслей. В остальных случаях это зависит от договоренности сторон.

Стажировка может быть оформлена в виде срочного трудового договора или ученического договора. Кроме того, студент может пройти стажировку в рамках стажировки как с трудовым договором, так и без него.

Оцените статью
Добавить комментарий