Трудовой договор

Трудовой договор

Договор подряда. Работа по договору подряда

Если сотрудничество между работодателем и работником должно быть постоянным или более или менее постоянным, заключается трудовой договор. Однако если работодателя больше интересует результат, чем процесс сотрудничества, и взаимодействие будет разовым, то трудовые отношения переходят на гражданско-правовой уровень: договор подрядчика подписывается.

Договор подряда с физическим лицом

Договор подрядчика с физическим лицом – чрезвычайно удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя. Любая ответственность работодателя перед работником ограничивается только объемом контракта. Воспользуйтесь им, загрузив его по ссылкам ниже:

Договор подряда между юридическими лицами

Такой вид договора также не редкость в отношениях между юридическими лицами. По сравнению с аналогичным договором, заключенным с физическим лицом, он имеет ряд особенностей, которые будут обсуждаться, среди прочего. ниже. А пока – сохраните файлы, они должны быть полезны:

Опираясь на Закон

Контракт, по которому заказчик (работодатель) поручает подрядчику (наемному работнику) выполнение определенной задачи с последующей оплатой за результат, является конкретным конкретным контрактом.

Положения, регулирующие этот вид отношений, содержатся не в Трудовом кодексе, а в Гражданском кодексе (главы 37-38 Гражданского кодекса Российской Федерации). Кроме того, к отдельным видам договоров применяются специальные правовые акты, например, о защите прав потребителей, федеральные законы об архитектурной и инвестиционной деятельности и т. Д.

Договор с характером

Особенности и различия между конкретным контрактом задачи и другими типами контрактов:

Консенсусность. Контракт на выполнение конкретных работ заключается, когда стороны согласовывают условия и подписывают обязательство по их выполнению. Для заключения контракта никаких дополнительных действий не требуется. Взаимность. Обе стороны юридически равны. В основе подобных соглашений лежит изначальное взаимное доверие и чистая совесть. Вознаграждение. Обе стороны после завершения контракта получают определенную прибыль. Делимость предмета. Если результат можно разделить на несколько равных, независимых частей, предмет договора считается отделимым. Неделимый предмет подразумевает особенность результата действий исполнителя.

Контракты на выполнение конкретных работ могут различаться, наиболее распространенными из которых являются:

    строительство; национальный; дизайн; муниципальные или правительственные; для исследования.

Субконтракт во многих отношениях напоминает другие обязательства, предусматривающие определенные виды деятельности, но имеет множество специфических особенностей, которые делают такой документ отдельной формой контракта.

№ Тип контракта Сходство с трудовым договором Разница Другой контракт Договорная работа
1Договор купли-продажиПо договору право собственности на объект (материальный объект) передаетсяПредметом передачи могут быть не только вещи, но и права, недвижимость, имущественные комплексы и энергия.Можно перемещать только вещи (созданные или преобразованные)
Регулируется только передача предмета договора.Создание или преобразование вещей регулируется.
Предметы договора – вещи, имеющие общие чертыПредмет договора определяется индивидуально.
2Соглашение об услугахПодрядчик выполняет определенные действия в соответствии с пожеланиями клиента.Действие не может принести материальных результатов (обучение, лечение и т. Д.)Только материальный результат деятельности
3Трудовой договорМожно заключить одно над другим, но с разными правовыми последствиями.Внутренний порядок работы коллективаОрганизация работы подрядчика не имеет значения
Гарантированное вознаграждение вне зависимости от результатов работыОплата после получения результатов
Стандартный рабочий деньСроки важны
Материальная база работодателяПроизводственные активы принадлежат подрядчику
Социальные выплаты (отпуск, больничный, пенсия)Недостаток
Что создает работник, зависит от работодателя.Перед сдачей в эксплуатацию подрядчик является собственником объекта недвижимости.

Взгляд с разных сторон

В контракте есть две стороны: заказчик и подрядчик. Это могут быть как физические и юридические лица, так и индивидуальные предприниматели (в любом сочетании).

Закон не запрещает привлечение дополнительных подрядчиков – субподрядчиков. В этом случае первый подрядчик будет действовать как генеральный подрядчик, ответственный перед клиентом, а субподрядчики – перед клиентом. Если предмет договора неделимый, каждый субподрядчик несет ответственность за свою часть. В случае неделимости ответственность субподрядчиков является солидарной.

ВНИМАНИЕ! Взаимоотношения генерального подрядчика и субподрядчиков регулируются отдельным документом – субподрядом.

Без чего договора подряда не будет

В субподряде существенные элементы включают предмет контракта и сроки его выполнения. Еще один элемент, не влияющий на существенность, – это цена, иногда указываемая в качестве приблизительной. Рассмотрим эти элементы подробнее.

О каком предмете речь?

Контракт подрядчика предполагает конкретную цель – результат, на который был заключен контракт. Достигнутый результат должен быть ощутимым, отделимым с обеих сторон. Более того, должна быть возможность гарантировать качество результата, которое должно зависеть от объективных факторов.

Например, качество возведенного фундамента для дома зависит от используемых материалов, от того, соответствуют ли они определенным строительным нормам, ГОСТам и имеют ли они гарантийный срок (т. е. фундамент должен служить определенный период времени). Но курс английского языка, даже если его преподают лучшие учителя с использованием сертифицированных учебников, не обязательно усвоят учащиеся. Следовательно, последний не может быть предметом субподряда, в отличие от первого.

Таким образом, предметом субподряда может быть только предмет или собственность этого предмета:

    вновь созданный материальный объект (например, изготовленный стол); новое свойство уже сделанного предмета (например, усовершенствованного или отремонтированного устройства); другой воплощенный результат (например, разработанная документация).

Проставьте сроки

Указанные в тексте сроки необходимы – без них договор недействителен. Даты начала и окончания работы должны быть записаны. Допустимо определять промежуточные этапы, особенно в случае длительных контрактов. Проблема подрядчика – держать время. Однако, если это согласовано в условиях контракта, сроки могут быть перенесены по инициативе обеих сторон.

Более раннее завершение контракта, чем указано, остается на усмотрение подрядчика. Если в контракте есть оговорка о срочности, авансовый платеж оплачивается дополнительно.

ВАЖНО: Если заказчик видит, что подрядчик, безусловно, не соблюдает установленные сроки из-за задержки начала работ или недостаточного темпа работ, допустимо расторжение контракта и требование компенсации.

Другая сторона также имеет право на своевременное получение вознаграждения за выполнение работы. Если заказчик задерживает прием работы, не связавшись с подрядчиком, последний имеет право, дважды проинформировав клиента, продать результат своей работы через месяц после установленного срока, получив причитающуюся сумму и отправив оставшуюся сумму в счет клиента.

Все имеет цену

В случае конкретных конкретных контрактов стоимость не является обязательным условием. Вместо того, чтобы указывать числа, вы можете указать, как определяется заработная плата: обычно это стоимость труда плюс заработная плата. Ценой также можно пренебречь: в этом случае расчет производится исходя из аналогичных цен на аналогичные работы.

Читайте также:  Договор купли-продажи между работником и работодателем

ИНФОРМАЦИЯ! Цена не обязательно фиксируется наличными: по контракту подрядчик может получить определенную услугу или передать определенные активы.

Если договор объемный, длительный и включает в себя разные виды работ, логичнее сделать смету. Его может приготовить любая из сторон. Если стороны не решили приблизить смету, по умолчанию она считается достоверной – т. е. отклонения от ее положений сверх меры недопустимы.

ПРИМЕЧАНИЕ: Подрядчик, превышающий оценку инвестора, может отказаться от согласия на дальнейшее сотрудничество (с возвратом части работ). Однако, если превышение вызвано объективными причинами, например При увеличении стоимости расходных материалов подрядчик наделен теми же правами (ст. 451 ГК РФ).

Имею права, но также обязан

Подрядчик обязан:

    соблюдение сроков и сметы, вытекающих из договора; использование собственных сил, средств и материалов для проведения работ, если договором не предусмотрено иное, обеспечение надлежащего качества инструментов, оборудования и материалов; за качественное выполнение работ (если в договоре не указаны стандарты и гарантийные сроки, применяются обычные требования к данной категории предметов); сообщить клиенту обо всех обстоятельствах, которые могут повлиять на результат (изменение качества материалов, сроков, сметы), приостановить работы до выяснения ситуации клиентом.

Что может ждать подрядчика:

    Отказ от подрядчика и взыскание компенсации; если качество ниже требуемого – отказ, претензия на замену предмета договора, устранение недостатков, снижение цены, возмещение затрат на исправление; если подрядчик вовремя не проинформировал закупающую организацию об изменении обстоятельств и продолжил выполнение контракта без согласия, ссылка на эти обстоятельства не принимается во внимание.

Заказчик обязан:

    если договором предусмотрено изменение качества товара, предмет договора должен быть доставлен вовремя и в хорошем состоянии; если безопасность лежит на клиенте, все необходимое также должно быть доставлено своевременно; своевременное реагирование на запросы подрядчика; за своевременную приемку работ в соответствии с порядком приемки; произвести оплату.

Чем рискует заказчик:

    компенсация подрядчику в случае одностороннего отказа от работы; приостановка работ без своевременной доставки (по согласованию); перенос сроков завершения работ или увеличение их стоимости (если есть проблемы с облегчением работ); без проверки качества при передаче, сославшись на явные недостатки в работе.

Принимаем готовый результат

Документ, в котором описываются результаты работы подрядчика и удовлетворенность заказчиком, называется протоколом приемки. Он обязателен только для строительных договоров (п. 4 ст. 753 ГК РФ), но используется и в других договорах. Этот документ может быть использован в качестве доказательства в случае судебного разбирательства. Подробная информация о содержании акта изложена в конкретном трудовом договоре и приложениях:

    форма договора (юридически не определена); порядок подписания контракта сторонами; условия для подписания; лица, уполномоченные подписывать; ответственность сторон за неподписание договора.

Мануал по заключению договора подряда

Форма договора субподряда юридически не определена, но гражданская практика выработала наиболее универсальный вид договора этого типа. Самое главное – согласовать все пункты, особенно существенные: только тогда договор будет считаться заключенным (ст. 432 § 1 ГК РФ). Первое, что нужно сделать при заключении субподряда – это внимательно разработать его содержание, правильно сформулировав основные положения. Проследим все этапы подготовки такого договора.

Формулировка преамбулы. Необходимо указать полные наименования сторон договора: предоставить данные юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предоставить паспортные данные физических лиц. Заказанный объект. В следующем абзаце необходимо определить, в чем заключается задача клиента. Подробности можно найти в приложениях к договору, где будут подробно указаны все необходимые особенности. Условия контракта. При необходимости определите конкретные даты начала и окончания работы и промежуточные даты. Деньги имеют значение. Цену работы укажите (в деньгах или другом эквиваленте), если есть смета – согласитесь и отметьте допуск превышения (твердости). На этом этапе желательно уточнить сроки расчета и последовательность платежей по договору, возможность предоплаты и т. Д. Обязанности и ответственность сторон. Несмотря на преобладание многих стандартов, их лучше конкретизировать, определяя ответственность в случае неисполнения обязательств. Производство. На этом этапе стоит определить порядок соблюдения требований к работам и контроль со стороны заказчика за процессом выполнения. Сбор и завершение работы. Необходимо определить условия, при которых субъект договора будет предоставлен, и, в частности, подготовка подходящего отдельного документа – проход и протокола. Этот пункт также должен указать условия подписания действия после завершения работы. Гарантии. Это определяет гарантии и поручения по договору, возможный риск подрядчика и клиента. Заказ и условия прекращения договора лучше определить в отдельном абзаце.

Не делайте ошибок:

    правильно квалифицировать договор на работу от других видов договорных отношений; Определите соглашение, на котором основаны правовые стандарты; Нажмите наиболее подробно все субъективные аспекты договора; Обратите особое внимание на соответствующие условия договора – предмет и дату (укажите их в обязательном и правильно определенном порядке); Пункты 8 и 9 очень важны, хотя они не являются обязательными, им лучше не пренебрегать их, потому что неполные условия качества и обмена качествами и рисками, ответственность за нарушение условий, могут привести к серьезному ущербу обеим сторонам.

Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ

Стр.1 ст. 720 кв. В нем говорится, что проверка работ и его квитанция должна быть сделана заказанной стороной в присутствии подрядчика при приеме подписи и акта. Процедура прошла без ненужных осложнений, необходимо обратить внимание на компетентную подготовку документа. Представляем пошаговые инструкции.

Имя. Этот документ называется «акт получения работ», то следует определить, какие работы являются, а также предоставляют подробную информацию о соответствующем договоре. Дата подготовки. Это может отличаться от последней даты осуществления работы, указанной в субподрядочном соглашении. Дата получения в тексте договора лучше договориться отдельно. Детали на страницах. Имена и данные юридических лиц, имена физических лиц. Информация о работе. Информация о типе, объемах и датах работ. Расчеты. Указание денежной стоимости или другой платежной меры для подрядчика. Подписи. Люди, которые принимают работы, были уполномочены заказчиком и подрядчиком, со своими позициями, именами и инициалами. Прокладка Он не предназначен законодательством, но является клиентом о торговле; Более того, он содержит реквизиты клиентов.

Читайте также:  Сдам в аренду участок под приусадебный участок: Как сдать участок под приусадебный участок и что для этого нужно? ЮрЭксперт Онлайн

Важно: если хотя бы один из вышеупомянутых элементов отсутствует в действии, его можно считать недействительным.

А если работа не устраивает?

Если дефекты выявлены во время получения работы, клиент может заключить их в акте (пункт 2 ст. 720 к. к.). Если это технически сложно (например, не обеспечивает такого заголовка или поля), файл не должен быть подписан. Причины отказа от знака – обнаружения дефектов – должны быть определены в отдельном документе, который отправляется или направляется в подрядчик.

Если недостатки скрыты и раскрыты только в ходе эксплуатации доставленного предмета договора, Клиент имеет право принимать декларацию об их существовании в крайнем сроке для правовых положений.

Подписанный протокол принятия лишает клиента возможность обращения к очевидным дефектам.

Что такое договор подряда

И чем он отличается от трудового договора

Соглашение субподрядчика регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и договором кодекса Федерации труда Российской Федерации.

В случае трудовых договоров существуют положения о минимальном вознаграждении, платных праздниках и гарантии: это принцип более слабой защиты. Для заключения договоров гражданского права, которые включают договор с подрядчиком, должны быть установлены только основные принципы свободы заключенных договоров и сторон участников.

Отличие договора подряда от трудового договора

Стороны договоров. Стороны на трудовой договор упоминаются как работодатель и сотрудник.

Работодатель является адекватным гражданином, индивидуальным предпринимателем, организацией, органом: без каких-либо ограничений. Сотрудник – только природный человек. Выше 16 лет, но есть исключения: актер может работать с рождения.

Стороны договора на работу называются подрядчиком и клиентом.

После каждой партии может произойти взрослый гражданин (с согласия родителей – от 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридический человек.

Предмет договоров. Предмет договора на работу является результатом выполненных мероприятий, созданных или измененных.

Неважно, как результат будет достигнут или сколько средств будет вложено там. Важно, чтобы то, что было приказано, с согласованным качеством было выпущено.

Предметом трудового договора является процесс, в котором сотрудник осуществляет официальные обязанности в соответствии с внутренним графиком.

Сотрудник также должен добиться хороших результатов, но он не делает его под надзором менеджера в определенном месте и времени.

Воспроизведение занятости и цена в договоре на работу. Для его работы сотрудник получает вознаграждение в течение нескольких часов, работающих и на весь месяц. Вознаграждение не может быть ниже, чем федеральный социальный минимум, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Исходя из договора на работу, вознаграждение может быть любым минимумом не было установлено.

Подрядчик получает вознаграждение, но по стоимости услуг, возникающих в результате договора, он также состоит из его расходов: затраты на приобретение материалов, путешествий и других.

Как вознаграждение, так и заработная плата можно вычтеть, чтобы компенсировать ущерб, вызванный плохим исполнением.

Юридические отношения подрядчика с другим лицом не распространяются на подрядчиков, но работодатель может не добь до 70% вознаграждения на основе исполнительных названий, полученных из пристава.

Например, если сотрудник не оплачивает обслуживание ребенка или не погасит кредит, бухгалтер работодателя обязан вычитать часть вознаграждения, чтобы деньги идут к ребенку или банку.

Дата в контрактах. Трудовые договоры заключены за определенный и неопределенный период. В случае закона «термин» не означает «немедленная, чрезвычайная ситуация» означает, что договор имеет срок годности.

Большинство трудовых договоров не имеют срока годности. Сотрудники, которые имеют срочные контракты, имеют меньшее безопасность, и поэтому такие соглашения могут быть использованы только в очень исключительных случаях: для сезонной работы, родильный отпуск главного сотрудника, сотрудника из выбора или творческого сотрудника и других редких случаев.

Договаривающиеся стороны должны быть согласованы на продолжительность договора, и в этом отношении нет установленных законодательных ограничений. Этот термин может быть связан с временем, на котором должна быть выполнена работа договора – в данном случае не стоит удвоить определить, пока работа не должна быть сделана, и в какое время применимо договор. Но условия не могут перекрывать: например, контракт с подрядчиком заключен в течение года, и в то время клиент несколько раз обратится к подрядчику.

Порядок заключения договоров. Договор с подрядчиком заключен после согласования списка работ для выполнения, даты и расходов на их реализацию. Как правило, подрядчик уже имеет проект контракта, который предлагает подписать заказчиком: это предложение и его принятие.

Работное соглашение, а также договор на работу, действителен со дня подписания или из другой согласованной даты.

Если у сотрудника нет даты начала работы, он должен работать на следующий день.

Расторжение. Стороны на трудовой договор могут разрешить ее в любое время.

Заказчик имеет право отказаться от договора в любое время и компенсацию за все расходы. Он также может выйти из договора, если подрядчик работает очень медленно, и просить компенсацию за убытки, понесенные. Другие причины отказа от договора могут быть зарегистрированы в самом соглашении.

Если одна из сторон хочет прекратить договор, а второй не согласен, дело разрешено в суде.

В Трудовом кодексе гораздо больше оснований для прекращения договора занятости, чем его решение. Это защищает сотрудников до появления условий в договоре, который он не мог понять, и все же он подписал договор.

Причины расторжения договора о конкретной задаче и трудового договора схожи:

    Желание сотрудника; согласие сторон; ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; экономическая неспособность продолжать трудовые отношения (например, сокращение занятости) внешние причины (например, призыв сотрудника в армию).

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя за подписью работника. Расторжение договора с подрядчиком оформляется решением суда или соглашением сторон, но не обязательно по окончании договора.

Различие в судебной практике. При разрешении договорных споров суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового кодекса и Гражданского кодекса. Какой кодекс следует соблюдать в суде, влияет не на название контракта, а на то, о чем стороны фактически договариваются.

Читайте также:  Договор банковского вклада (вариант 8) - форма 2021, скачать в док

Согласно постановлению Верховного Суда РФ конкретный трудовой договор фактически является трудовым, если он предусматривает:

Выполнение личной работы. Соблюдение рабочего графика. Акцент на ответственности, а не на результатах. Непрерывный характер работы и заработной платы. Наличие надзора и контроля. Других доходов у подрядчика нет. Рабочее место укомплектовано заказчиком.

Все это признаки трудовых отношений.

Как оформляются договор подряда и трудовой договор

Оба типа контрактов должны быть в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Контракты не нужно нигде регистрировать, но государство будет знать о них: новый подрядчик появится в налоговых декларациях, а сотруднику будет выплачиваться НДФЛ.

Приказ о приеме на работу выдается в течение трех дней с момента начала работы.

Записи в трудовой книжке. Работодатель делает запись в трудовой книжке, если работник проработал более пяти дней. Сведения о дополнительном трудоустройстве вносятся в трудовую книжку только по запросу работника.

Заработная плата и налоги. Работодатели рассчитывают НДФЛ с выплаченной заработной платы и уплачивают его в бюджет. Так же поступают клиенты с оплатой труда индивидуальных подрядчиков.

Размер налогооблагаемого дохода может быть уменьшен из суммы вознаграждения и затрат по договору на выполнение конкретной задачи.

Документы для регистрации. В любом случае паспорта понадобятся для заключения контрактов. Если обе стороны являются физическими лицами, достаточно предъявить паспорта другой стороны. Руководитель юридического лица, подписывающего договор, должен иметь доверенность или разрешение действовать без доверенности. Свидетельство о государственной регистрации и постановке на налоговый учет также требуется от юридического лица.

При заключении трудового договора работник должен иметь

    Трудовая книжка; ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР налогоплательщика (ИНН); Лист прохождения военной службы; Диплом, аттестат или свидетельство об образовании; Дополнительные документы (например, справка о безупречном поведении при подаче заявления на преподавательскую должность).

При заключении субподряда стоит проверить устав подрядчика, его лицензии и разрешения: может ли он выполнять работы на комиссионных.

Преимущества и недостатки договора подряда для работника

Заказчик не несет расходов по отчислениям в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше. Свободный график работы без надзора руководства. Если подрядчик работает быстро, никаких дополнительных пошлин к нему без увеличения вознаграждения не будет.

Отсутствие социальной защиты в случае болезни, беременности или учебы. Нет оплачиваемого отпуска. Старшинства не будет. Вознаграждается только достигнутый результат, независимо от затраченного времени. Убытки клиента по вине подрядчика, последний возвращает в полном объеме, а работника только в части вознаграждения, если нет договоренности о полной материальной ответственности.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю

Предпринимателям выгоднее заключить договор с подрядчиком:

Нет необходимости платить взносы в фонды, которые увеличивают затраты на оплату труда почти в полтора раза. Нет необходимости обустраивать безопасное рабочее место. Нет необходимости указывать информацию о сотруднике в государственном заявлении. Нет необходимости оплачивать время, когда сотрудник не работает – он на больничном или в отпуске.

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому нельзя скрывать трудовой договор с контрактом на выполнение конкретных работ.

За неподписание трудового договора или заключение субдоговора с фактическим работником предусмотрен штраф от 5000 до 200000 рублей.

В договоре под конкретную задачу стороны юридически равны, но на самом деле он может быть разным: исполнитель может не понимать истинного смысла договора и соглашаться на невыгодные условия. У подрядчика меньше социальных гарантий и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и более высокой зарплатой.

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Подрядчик должен получить либо социальные гарантии, либо больше денег.

Часто задаваемые вопросы

Где вы можете скачать шаблон конкретного трудового договора Существует много типов субподрядов, и в разных случаях могут потребоваться разные положения. Мы рекомендуем вам не копировать соглашение индивидуально, а отредактировать его в соответствии с вашими потребностями.

Можно ли переклассифицировать конкретный трудовой договор в трудовой? В решении пленума Верховного суда изложены все обстоятельства, при которых возможно изменение квалификации.

Если лицо, указанное исполнителем в договоре, каждый день в 9 утра в офисе клиента сидит за компьютером и получает вознаграждение не после подписания акта сдачи-приемки, а два раза в месяц, суд обязательно констатирует, что это трудовые отношения.

Что лучше для сотрудника – срочный трудовой договор или конкретный конкретный договор. Все зависит от обстоятельств. Если в период, на который составляется договор, работник не заболел, лучше трудовой договор. В некоторых случаях есть возможность уйти в отпуск и поработать с другими подрядчиками в течение рабочего периода: финансовая выгода больше.

Если период работы большой, не исключено, что сотрудник заболеет, не справится с поставленными задачами или не будет искать новый проект. Лучше заключить срочный трудовой договор с пособием по болезни, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.

Можно ли заключать такие договоры одновременно? Возможно даже объединение нескольких трудовых договоров, в частности, трудовых договоров и конкретных конкретных договоров. По договору на выполнение конкретных работ нет обязательства находиться в определенном месте в определенное время, за исключением этапов сдачи работы, поэтому есть возможность выполнять обязанности подрядчика по вечерам или в выходные дни. Главное, чтобы качество не пострадало ни там, ни рядом.

Можно ли заключать такие договоры одновременно? Да, если у работника нет трудовой книжки, ее выдает работодатель. Хотя на практике более вероятно, что их попросят купить и привезти.

Оцените статью
Добавить комментарий