Как я могу подать в суд на своего работодателя?

Как я могу подать в суд на своего работодателя?

Как подать в суд на работодателя?

Руководители предприятий очень часто игнорируют права своих сотрудников, не выполняя свои обязанности. Миф об их безнаказанности можно легко и просто развенчать, обратившись в суд или правоохранительные органы с заявлением о собственных трудовых правах, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации.

За последние три месяца мой работодатель не выплатил мне полную оплату. Месяц назад я хотел поехать в отпуск, но мой начальник сказал мне, что не даст мне более трех выходных и не может заплатить мне, потому что компания переживает «тяжелые времена». Последний раз я был в отпуске полтора года назад. После решения уйти с работы работодатель не хочет сдавать мне документы, такая же ситуация с зарплатой за последний месяц работы. Что мне делать? Игорь, Ижевск

В какой срок можно подать исковое заявление?

Прежде всего, помните, что срок подачи иска очень ограничен, поэтому, если вы хотите отстоять свои трудовые права, вам не следует откладывать это дело. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска по поводу невыплаты заработной платы, иных трудовых споров ограничен тремя месяцами, а вопросы по незаконному увольнению должны решаться в срок до одного месяца после получения оригинала работы. зачетная книжка или чтение приказа об увольнении.

Поэтому, если вам не выплатили зарплату на момент увольнения – срок подачи иска составляет три месяца. А если вы считаете, что вас уволили незаконно или нарушили процедуру увольнения, срок подачи иска составляет один месяц.

Помимо подачи иска, вы также можете обратиться в инспекцию труда, которая поможет вам решить вашу ситуацию. Инспекция труда поможет вам как минимум получить от работодателя все необходимые документы для заполнения доказательной базы при подаче заявления. Наиболее эффективным в данной ситуации будет одновременное обращение в инспекцию труда и суд. Благодаря этому вы сможете максимально упростить процесс отстаивания прав своих сотрудников.

Помните, что производство по делу Национальной инспекции труда не прерывает срок исковой давности. Поэтому настоятельно рекомендуем немедленно обратиться в суд.

В какой суд подать на работодателя?

Чтобы подать иск против вашего работодателя в суд, вы должны обратиться в суд по месту нахождения или места жительства вашего работодателя. Поэтому, если ваш работодатель находится в другом городе, вы можете отклониться от общих правил юрисдикции и подать иск в районный или городской суд.

Госпошлина при подаче искового заявления на работодателя

Многие граждане не хотят подавать в суд на своего работодателя, потому что их беспокоят судебные издержки. Стоит отметить, что по закону работник, отстаивая свои права, полностью освобождается от обязанности по уплате государственной пошлины за рассмотрение судом трудового спора. Так что не беспокойся об этом. Если вы предполагаете, что ваш работодатель не взимал с вас причитающуюся вам заработную плату и льготы (технически работодатель не имеет задолженности по выплате заработной платы), вы имеете право указать в иске сумму, которую вы считаете необходимой.

Инструкция по подаче искового заявления на работодателя

1. Во-первых, вы должны подать исковое заявление, в котором вы должны указать свои личные данные и данные ответчика (имя, фамилию, место жительства, фактический и юридический адрес), название суда, в который вы будете подавать иск. , а суть ваших претензий в вразумительной форме.

2. Если трудовой спор касается выплаты вознаграждения или компенсации, к заявлению должен быть приложен расчет суммы, указанной в иске. Вы можете произвести эти расчеты самостоятельно, но если в ходе судебного разбирательства суд требует, чтобы ваши данные подтверждались бухгалтерскими расчетами, работодатель должен предоставить их в суд.

3. При подаче претензии необходимо приложить все документы, подтверждающие обстоятельства трудового спора. Часто это копия трудовой книжки, трудового договора и документа (или его копии), которые могут свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав. Если в ходе судебного разбирательства судье потребуются дополнительные документы, имеющие непосредственное отношение к делу, суд вправе запросить их как у истца, так и у ответчика.

Стоит отметить, что в случае положительного разрешения судебного спора для сотрудника вы имеете полное право возложить на ответчика все расходы, связанные с этим разбирательством. Поэтому, если вы уверены, что правы и что закон на вашей стороне, как можно скорее обратитесь за юридической помощью, потому что чем лучше будет ваша юридическая поддержка – тем скорее судебное разбирательство закончится в вашу пользу!

Чаще всего сотрудники обращаются в суд по нескольким причинам. Прежде всего, это невыполнение работодателем финансовых или социальных обязательств перед работником. А именно, отказ частично или полностью выплачивать заработную плату, отказ работодателя предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск или отказ работодателя выплачивать законные отпускные. Более того, в последнее время появляется все больше и больше судебных исков о несоблюдении работодателями норм рабочего дня и рабочей недели.

Читайте также:  Как заказать выписку из Единого государственного официального реестра

В целом любое нарушение Трудового кодекса Российской Федерации может быть основанием для обращения в суд с целью взыскания компенсации. Самое главное в этой ситуации – помнить, что в случае ненадлежащего составления искового заявления или допущения ошибок при подаче документов в суд мы сами затягиваем процесс. В результате получить желаемую или требуемую компенсацию становится все труднее.

Чтобы защитить себя от преждевременных решений, мы советуем вам обратиться за юридической консультацией, по крайней мере, до подачи иска, чтобы узнать, имеете ли вы право подать иск. Есть ли в действиях вашего работодателя нарушения ТК РФ и какого рода нарушения. Если во время юридической консультации выяснится, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд.

Какие ошибки совершают работники при подаче иска?

Наиболее частыми ошибками граждан при защите своих трудовых прав являются несоблюдение условий иска, неправильная формулировка самого иска или претензий против работодателя, отсутствие компенсации или оплаты, которые работник хочет получить от работодателя. .

Чтобы избежать таких ошибок, которые могут привести к отклонению судебного процесса или некоторых его требований, вы можете легко и просто разместить заказ на судебный процесс онлайн в нашем онлайн-магазине юридических услуг. Кроме того, вы можете получить от нас юридическую консультацию, которая поможет вам выиграть дело против вашего работодателя в суде.

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются на основании главы 60 Трудового кодекса, а коллективные споры – на основании главы 61 Трудового кодекса.

Когда судятся с работодателями

Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и ряд других федеральных законов определяют, когда вы можете подать иск против своего работодателя. Причин для подачи иска много:

    Незаконное увольнение (обычно в нарушение главы 13 Гражданского кодекса). За отсутствие по уважительной причине или менее четырех часов; Работа без выходных, выходных и отгулов за компенсацию (в нарушение раздела V Трудового кодекса); серые зарплаты – с которых не уплачиваются налоги и отчисления в социальный фонд (в нарушение положений Налогового кодекса); Нарушения в оплате (заработная плата, праздничные дни и т. Д. – Части с VI по VII ТК) нарушение условий труда и техники безопасности (раздел X Трудового кодекса). Не предусмотрены необходимые и должные легкие работы; Отказ в приеме на работу лица, не имеющего профессиональной квалификации кандидата (статьи 3 и 64 Трудового кодекса) перевод на другую работу или должность без согласия работника (нарушение статей 72, 72.1 ТК РФ). Без согласия на передачу в соответствии со ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ЖК РФ; раскрытие персональных данных сотрудника (ст. 86, 88 ТК).

Это основные причины, по которым вы можете принять меры против своего работодателя, но список не является исчерпывающим.

Как и куда подают иски

КТК отвечает на то, как подать иск против работодателя:

    В офис клерка. Комплект документов для суда передается получателю, дата, номер и имя получателя указываются в вашем деле; по почте – письмо со списком приложений (дата отправки – дата отправки письма); В электронном виде – сканированные копии документов подаются через Государственную автоматизированную систему юстиции (https://ej. sudrf. ru/) и учетную запись в Государственной службе или с расширенной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (датой подачи считается дата отправки письма). Гражданский процессуальный кодекс позволяет вам подать в суд на работодателя, действовать лично (или через поверенного с доверенностью на подписание и подачу документов).

Иски (за исключением ст. 26 ГПК) предъявляются в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), по месту работы (если это указано в трудовом договоре) или по адресу истца. место жительства – выбирает истец.

Иск к работодателю подается в мировой суд в порядке и в местах, указанных в первом и втором пунктах настоящего раздела, если сумма иска не превышает 50 000 рублей и если дело не касается создания. и использование результатов интеллектуальной деятельности.

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ можно подать заявление в мировой суд (исполнительное производство в соответствии с положениями главы 11 ГПК) по искам о взыскании начисленных, но невыплаченных сумм:

Читайте также:  Что значит приватизированная квартира, плюсы и минусы приватизации | Правио ()

    зарплаты; отпускные; выплаты по окончании трудовой деятельности; прочие начисления для сотрудника.

Максимальный размер таких требований для рассмотрения дела – 500 000 рублей (на основании пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок к законопроекту № 755304-7 государственные инспекторы труда смогут направлять платежные поручения (по этим платежам) судебным приставам, которые взыскивают их без суда.

Допускается (в соответствии с пунктом 1 статьи 135 § 1 Гражданского процессуального кодекса) вернуть иск, если суд решит, что предъявленные иски должны быть рассмотрены в производстве по штрафам.

Как составляют исковые заявления

К. определяет, как предъявить иск работодателю – только с соблюдением ст. 131 – 132 ТК РФ, в противном случае заявление останется без рассмотрения согласно ст. 136 ТК РФ

Текст искового заявления к работодателю в обязательном порядке должен содержать:

Вводный блок – каждый ниже, справа вверху. О суде, в который поступают документы – его полное название и адрес (почтовый индекс, название города, улица и номер дома). О флуде – его имя и фамилия, адрес, контактные данные (телефоны, электронная почта). О ответчике – его имя, фамилия и адрес (почтовый индекс, название города, улица и номер дома), контактные данные (телефоны, электронная почта). С 30.03.2019 для организаций, индивидуальных предпринимателей – ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известен. В случае индивидуального предпринимательства будет разрешено указывать другие идентификаторы из разд. 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса, если известно. Сумма претензии, если таковая имеется. Название претензии – ниже меры (претензия о взыскании определенной суммы денег, восстановление и т. Д.) Описательный блок – когда и как были установлены трудовые отношения, какую работу выполнял заявитель. В нем представлена ​​суть нарушения прав и интересов истца (см. Правовые нормы, относящиеся к данной ситуации). Обстоятельства – обоснование требований истца вместе с доказательствами (см. Правовые нормы, относящиеся к данной ситуации). Расчет запрашиваемых сумм, если объем информации небольшой, в противном случае приложите отдельное приложение. Информация об обращениях к работодателю с претензиями, в инспекцию труда или прокуратуру, если таковые имеются. Информация о посредничестве, если таковая имеется. Блок жалоб. «Пожалуйста» посередине и пронумерованный список требований. Вернитесь в суд на максимальное восстановление ваших прав и интересов, для восстановления от ответчика любой денежной дебиторской задолженности и компенсации, которую вы принадлежите вам. Включает компенсацию моральных потерь (определенная сумма будет определена судом), если оно доказано, а стоимость адвоката, если вы арендуете его, совершил ответчик, чтобы восстановить вас на работу (если вы хотите) и т. Д. Последний блок является набором вложений к документам с датой и подписью.

Что прикладывают к исковому заявлению

Претендовать против работодателя. Присоединяйтесь к документам из искусства. 132 к. c. – Доказательства конкретной ситуации и обязательных выводов:

    Представитель доверенности – адвоката, если он участвует; Документы, касающиеся доверительного урегулирования с ответчиком (иск и ответ на него), если он отмечен. Предварительный отслеживающий поселок может быть сохранен в договоре к договору; Документы для примирения, если они были приняты, и документы доступны; Расчет цены претензии, если есть много данных; Документ, касающийся послания ответчика утверждения претензии и других недостающих вложений (уведомление); Заказы работодателя (занятость, восстановление, выпуск); трудовой договор; Книга рабочих записей; форпосты; Заявление о поступлениях на банковский счет; Сертификат 2NDFL; Положения о защите работ; Правила дома; Другие доказательства – оправдание их позиции. Нога каждая из ваших претензий с доказательными заявлениями.

Доказательства, необходимые у работодателя, кажется, являются причинами его письменного запроса (статья 62 к. п.). Для письменного предложения суд оказывает помощь в сборе доказательств. Чтобы претендовать, приложите копии документов (желательно с количеством страниц для каждого из них), и принесите свои оригиналы на судебное заседание.

Сроки подачи исков

Статья 392 Трудового кодекса определяет крайний срок подачи претензии против работодателя:

    Для споров о прекращении трудовых отношений – месяц с даты доставки сотруднику с командой списания, книга по вопросам занятости или с даты принятия сотрудника отказа от поступления этих документов; В спорах относительно дебиторской задолженности против сотрудников – год со дня срока срока набора для выплаты дебиторской задолженности; В других сотрудниках споров: три месяца с даты, на котором сотрудник узнал или мог узнать о нарушении его прав Для претензий на ущерб на ущерб здоровью – бесконечно (статья 208 к. к.). Если вы сообщаете поступление позднее, чем через три года с даты права на претензию (ущерб был создан в 2015 году, и заявление будет сообщено в 2020 году), наносятся вред за последние три года.
Читайте также:  Образец заявления в суд об изменени исковых требований

Если вы потерпели неудачу по допустимой причине, примените заявку в суд за его восстановление, придавая доказательства, подтверждающие причины недостатков. Следующие причины считаются важные причины превышения срока:

    обращение к прокуратуру, государственной инспекции труда; болезнь истца; командировка; более высокая прочность (стихийные бедствия, эпидемии, бедствия человека); Уход за твердыми больными членами семьи.

Претензии будут приняты и за пределы этих сроков, но после подачи ответчика о переходе процесса ограничения заканчиваются (неэффективны для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Затраты на суде – это оплата:

    Государственное обязательство по подаче претензии (в соответствии со ст. 333 § 19, с учетом статьи 333 § 36 налоговой постановления); Услуги представителей правила и подсудимого, эксперта, переводчика и других специалистов; Другие судебные расходы по делу.

По данным искусства. 393 к. c. Истец-сотрудник не несет судах расходов, а в соответствии с искусством. 98 к. c. Судебные расходы несут на сайте, который теряет дело. Оказывается, что государственные сборы не оплачены при подаче заявления, но если претензия:

    полностью удовлетворен – ответчик платит; Частично удовлетворен – причина несет расходы пропорционально удовлетворенной части претензии; Она не была удовлетворена полностью – полная оплата с истца.

Мировому судье окружного суда № 8

Правдинского района города Саратова

Вадим Аксенович Портовой

410000, Саратов, ул. Теминская, 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail. ru

Причина: Палкин Архип Модестович

Адрес проживания: ул. Фортуна 45, 410111, г. Саратов

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Весна».

410974, г. Саратов, ул. Весенняя, 8

ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125

Стартовая цена: 47 600 руб.

Освобожден от уплаты государственной пошлины по ст. 393 ТК РФ

Восстановление заработной платы

и денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы

В ООО «Весна» работаю с 20 августа 2017 года сварщиком (копия наряда прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы в размере 14000 рублей (подтверждена копией платежной ведомости и копией выписки со счета заявителя за сентябрь – Октябрь 2020 г.). Работодатель не выполняет одно из основных обязательств по закону и условиям трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выходных пособий и / или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе с процентами. (денежная компенсация) в размере не менее ста пятидесяти процентов действующей на тот момент ключевой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за согласованной датой, до даты фактического расчета, в размере непогашенных сумм. В моем случае в трудовом договоре установлен штраф 0,08% за каждый день просрочки. С момента передачи дела в суд ответчик обязан выплатить мне просрочку денежной компенсации в размере 14 000 × 0,08% = 33 600 рублей.

На основании вышеизложенного, следуя ст. 236 ТК РФ, п. 1 ст. 23 арт. 131-132 ГПК РФ,

Взыскание с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, представляющих собой невыплаченное вознаграждение за труд. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за просрочку платежа за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за сроком выплаты 30.09.2019, до даты обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Уведомление об отправке ответчику копий искового заявления и других недостающих приложений к исковому заявлению. Приказ о приеме на работу истца. Трудовой договор. Расчетная ведомость за сентябрь 2020 г. Отчет о поступлениях на расчетный счет истца за сентябрь-октябрь 2020 г.

30.10.2019 Палкин / Палкин / А.

Скачать шаблон иска к работодателю о возмещении заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Скачать заполненную анкету на работодателя об обязанности по исчислению и уплате дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд

Скачать заполненную анкету об обязанности работодателя по выдаче дубликата трудовой книжки, выплате вознаграждения и возврату утраченного заработка

Загрузите пустой шаблон заявления о состоянии здоровья сотрудника

Оцените статью
Добавить комментарий