Типы инструктажей по охране труда и технике безопасности и контроля знаний – Проверка работы

Типы инструктажей по охране труда и технике безопасности и контроля знаний – Проверка работы

Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний

Впечатляющее количество травм и заболеваний сотрудников является следствием причин, непосредственно связанных с их работой. Это заставляет постоянно искать методы и средства предотвращения нежелательных явлений. Один из эффективных методов – обучение по дисциплине «Безопасность на рабочем месте». Это делается в форме инструкции и, безусловно, сочетается с внутренней мотивацией сотрудников соблюдать требования безопасности. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен инструктировать персонал о требованиях безопасности, а работники должны их соблюдать при исполнении своих служебных обязанностей. Правила обучения и проверки знаний по охране труда установлены Приказом Минтруда и Минобрнауки РФ № 1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-2015.

Основная цель проверки безопасности работы – информировать сотрудников

    о требованиях локальных нормативных актов по охране труда; об условиях труда (наличии опасных и / или вредных производственных факторов) на рабочем месте; в области безопасных методов и приемов труда; резервные процедуры.

Другими словами, во время обучения сотрудник получает комплексные знания обо всем, что связано с охраной труда в данной организации, и перечень документов, содержащих все нормы охраны труда.

Инструктажи по охране труда: разновидности

Существует пять видов информирования сотрудников о действующих требованиях безопасности.

    Вступление. Все нанятые сотрудники и все лица, делегированные для работы на предприятии или для выполнения субподрядных работ в помещениях и объектах, контролируемых предприятием, должны пройти первоначальное обучение. Он осуществляется в соответствии с программой, разработанной в соответствии со спецификой предприятия на основе положений Государственных лесов, регулирующих сферу охраны труда. Цель вводного обучения – проинформировать нового сотрудника, какие требования безопасности необходимо соблюдать во время его пребывания в организации-работодателе. Обычно инструктором является специалист по охране труда, и в случае его отсутствия в компании эта ответственность ложится на одного из сотрудников или руководителя. Вступительный. Следующий этап ознакомления нового сотрудника с требованиями по охране труда, негативными производственными факторами и безопасными способами выполнения работ. Для каждой профессии / должности / вида работы разрабатывается отдельная программа. Это делает непосредственный руководитель под наблюдением специалиста по охране труда. Сотрудники, работающие на одном оборудовании или выполняющие одинаковые функции, могут проходить обучение одновременно. Сотрудники, в задачи которых не входит использование, техническое обслуживание, ремонт, тестирование, регулировка электрических и механических устройств и инструментов, а также хранение и обращение с сырьем и готовыми материалами, освобождаются от этого типа инструкций. Обычно организация составляет и утверждает список вакансий для сотрудников, которые не обязаны проходить базовое обучение. Повторяется. Он проводится ежеквартально или раз в полгода для тех же сотрудников, которые прошли базовую подготовку. Используются те же программы и инструкции. Это необходимо для того, чтобы напомнить сотруднику о правилах и требованиях и закрепить ранее полученные знания. Чтобы не пропустить крайний срок переподготовки, лучше оформить приказ, устанавливающий конкретные даты на весь следующий год. Незапланированный. Он организован для того, чтобы обратить внимание сотрудников на существенные изменения, связанные с исполнением ими служебных обязанностей. Например, в случае чрезвычайной ситуации или события, которое может повлиять на безопасность людей. Возможностью внепланового обучения может стать запуск нового оборудования, запуск производства после ремонта или простоя, изменение регламента или внутренних документов. Органам надзора может потребоваться внеплановое обучение. Нет конкретных временных рамок или частоты для этого типа обучения, и нет определенного количества людей, которые в нем нуждаются. Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для данной организации и утвержденным менеджером. В случае изменения LNA или правовых актов используются тексты обновленных документов. Цель. Также нет четко определенной периодичности и сроков; реализуется по мере необходимости. Например, когда сотрудник временно или периодически направляется для выполнения работы, не связанной с его должностными обязанностями, или для восстановления после стихийных бедствий, несчастных случаев и стихийных бедствий. Кроме того, целевое обучение происходит при организации экскурсий и массовых мероприятий с участием людей вне компании. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры, положения сформулированы исходя из вида выполняемых работ или требований, перечисленных во внутренней документации по охране труда.
Читайте также:  Как я могу подать в суд на своего работодателя?

Вводный курс проводится специалистом по охране труда и технике безопасности или сотрудником, назначенным работодателем, что отражено в соответствующем постановлении.

Все остальные брифинги проводятся непосредственным руководителем – начальником отдела, мастером, главным техником, мастером, старшим продавцом и т. Д. Ранее человек должен пройти в учебном центре 40-часовую программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов предприятия. организация.

Проверка знаний по ОТ

Основным и существенным критерием усвоения инструкторами требований техники безопасности является успешная проверка их знаний требований безопасности. Каждое обучение считается успешным, если сотрудник докажет, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого проводится устный экзамен. Только после проверки сотрудник может приступить к работе.

Факт проведения проверки здоровья и безопасности фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и сотрудник должны расписаться.

Все данные, относящиеся к инструктажам по охране труда и технике безопасности и проверке знаний, должны быть включены в процесс внешнего аудита здоровья и безопасности.

Если проверки Национальной инспекции труда не выявят документов, подтверждающих, что проверки и проверки по охране труда и технике безопасности действительно проводились, работодатель может быть оштрафован в размере 15 000 злотых. до 130 тысяч рублей на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Юрист, специалист в области охраны труда и экономики труда, начальник отдела «Охрана труда» Контур. школа

Давайте выясним, какова должна быть цель проверок здоровья и безопасности и как они должны быть формализованы. А что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет его проводить всевозможные инструктажи по охране труда. В статье представлены 4 примера систем LNA.

Контур. школа решает следующие вопросы: можно ли не проводить инструктаж по охране труда, если сотрудники прошли обучение и тестирование в области требований безопасности?

    Ответ: Обучение здоровью и безопасности, которое проводится в рамках 40-часовой сертифицированной программы, не заменяет инструктаж по охране труда. Данная позиция подтверждена Минтрудом России в письме № 15-2 / ООГ-1880 от 27.07.2018 г. Обучение и инструктаж сотрудников в области охраны труда.

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Инструкции по технике безопасности необходимы для:

    Информирование сотрудников о том, какие действия необходимо предпринять для безопасного выполнения своих профессиональных функций; информировать сотрудников о факторах производственной среды и влияющих на них процессах на рабочем месте и в рабочих зонах напоминание сотрудникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время и после работы, а также в экстремальных ситуациях, таких как авария, пожар или поломка.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности и составление списка лиц, освобожденных от предварительных и освежающих инструктажей:

Шаг 1: Разработайте вводную программу по охране труда и технике безопасности. Доверьте его разработку специалисту по охрана труда и техника безопасности.

Шаг 2. Разработайте основные программы инструктажа по охране труда и технике безопасности для структурных подразделений. Доверьте разработку таких выходных программ руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказывать методическую помощь руководителям подразделений в разработке инструкций.

Читайте также:  Как можно пройти медицинский осмотр в 2021 году? Что включено? Люди старше какого возраста могут проходить медицинское обследование?

Шаг 3. Составьте список лиц, освобожденных от обязанности проводить базовые и повторные инструктажи по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

Шаг 4. Утверждение Положения об организации инструктажей по охране труда и технике безопасности сотрудников в организации.

Кто проводит инструктажи по охране труда

    Первоначальное обучение по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником, на который работодатель возложил такие обязанности в соответствии с постановлением. Базовые, повторные, внеплановые и целевые инструктажи проводятся непосредственным руководителем (производителем) работ (бригадиром, мастером, педагогом и др.), Прошедшим обучение в области охраны труда и проверки знания требований охраны труда.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда

Нет, возложение на специалиста по охране труда обязанности проводить проверки на рабочем месте – первичные, повторные, внеплановые, целевые (п. № 1/29 от 13 января 2003 г.) – противозаконно. Специалист по охране труда проводит только вводное обучение в области охраны труда (пункт 2.1.2 «Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда»).

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

«Чтобы не обострять отношения, объяснить руководителю организации, что в соответствии с п. 2.1.4 Положения об обучении и проверке знаний о требованиях охраны труда, утвержденного Минтрудом и Минобрнауки от 13.01. .2003 № 1/29, все инструктажи на месте специалиста по охране труда не проходят, но руководители структурных подразделений организации для этого должны разработать основные программы инструктажа, а руководитель предприятия должен утвердить их.

Программы должны разрабатываться в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

    Для оказания методической помощи в разработке программ требуется специалист по безопасности, но именно высококвалифицированные специалисты в этой области, то есть руководители проектных подразделений, должны определять отраслевые методы и приемы безопасного выполнения работ. Эти объяснения могут быть отражены во внутренней заметке. В качестве аргумента должны быть представлены доказательства того, что нарушение требований п. 2.1.4. Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ – штраф до 80 000 руб.

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. Должен быть проведен предварительный инструктаж.

    Для всех нанятых сотрудников; для сотрудников, командированных в организацию; для сотрудников сторонних организаций, выполняющих работу в установленной сфере; для студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводное обучение в области охраны труда проводится с вновь принятыми на работу работниками в первый рабочий день после заключения с работниками трудового договора. Суть в том, что сотрудники не могут приступить к работе до предварительного инструктажа.

2. Первичная регистрация осуществляется на рабочих местах:

    с вновь нанятыми сотрудниками организации; сотрудники, переведенные из другого подразделения организации; сотрудники организаций, назначенных на новую работу; с прикомандированными сотрудниками сторонних организаций; Стажеры учебных заведений, проходящие практику в организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Первый инструктаж на рабочем месте необходимо провести до начала самостоятельной работы сотрудников, сразу после первичного инструктажа по охране труда. Во время первоначального инструктажа ознакомьте сотрудников с этими вредными и опасными производственными факторами, отрицательно влияющими на их здоровье, научитесь пользоваться средствами индивидуальной защиты и правильно пользоваться оборудованием и инструментами.

Обеспечение сотрудников инструкциями и руководствами по обслуживанию приборов и инструментов, инструкциями по технике безопасности, технологическими инструкциями и проектами (планами работ) для изучения.

Читайте также:  Водоотведение - что в счетах за коммунальные услуги?

Периодические даты заезда:

    на рабочем месте со всеми работниками, прошедшими первоначальное обучение по охране труда, – не реже одного раза в полгода после начала самостоятельной работы работников и в дальнейшем в период их профессиональной деятельности; Если сотрудники выполняют работу с повышенными требованиями по охране труда – не реже одного раза в три месяца.

Утверждение законодательным актом местного работодателя перечня профессий, должностей сотрудников и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по безопасности труда.

3. Внеплановые информационные собрания по охране труда проводятся при наступлении одного из следующих обстоятельств.

    введены новые или измененные правовые акты и другие нормативные акты, содержащие требования по безопасности труда, а также инструкции по безопасности труда; изменены технологические процессы, заменено или модернизировано оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда. сотрудники нарушили требования безопасности труда, если эти нарушения вызвали реальную угрозу с серьезными последствиями (несчастный случай на работе, поломка и т. д.) по требованию государственных надзорных и контролирующих органов перерывы в работе (при работе во вредных, опасных условиях – более 30 календарных дней, для других видов работ – более двух месяцев) на основании решения работодателя или уполномоченного им лица.

4. Таможенное оформление производится, когда сотрудники

    делать разовые работы; участвовать в ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; выполнять работу, на которую выдано разрешение на допуск или другой специальный документ; участвовать в массовых мероприятиях.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

    Все инструкции по технике безопасности должны быть записаны в журналах выходного пособия. Убедитесь, что инструктор и тренер подписывают журнал. Дата заселения. Ведите журнал первичных инструктажей в службе охраны труда, журнал других инструктажей – в структурных подразделениях организации. В приказе об обучении по охране труда, утвержденном Приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29, не уточняется, нужно ли прошивать и нумеровать учебные журналы. Мы рекомендуем пронумеровать страницы журнала, прошить их скобками, подписать лицо, давшее инструкции, и запечатать.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей

Рабочие, не имеющие отношения к эксплуатации, техническому обслуживанию, тестированию, настройке и ремонту оборудования, использованию электрических или других инструментов, хранению и использованию сырья и материалов, могут быть освобождены от базового обучения на рабочем месте (раздел 2.1. 4. Работа и проверка знаний о безопасности рабочих организаций, утвержденная Минтрудом России, Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29).

Для освобождения сотрудников от основных и дополнительных инструктажей утвердить перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от основных и дополнительных инструктажей.

    Не рекомендуется освобождать сотрудников от предварительной и повторной регистрации. Например, офисные работники: бухгалтеры, делопроизводители, архивисты, электронщики, главные бухгалтеры. Ведь в своей работе они используют компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к техническому регламенту Комиссии Таможенного союза от 16 августа 2011 г. № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от начального обучения и повышения квалификации, работодатель берет на себя личную ответственность за их безопасность. Если такой сотрудник попал в аварию, руководитель организации будет допрошен инспектором труда.

Оцените статью
Добавить комментарий