Виды отпусков по трудовому праву

Виды отпусков по трудовому праву

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

Работающий гражданин, отношения которого с работодателем закреплены трудовым договором, имеет гарантированные законом права, закрепленные в ТК РФ и Конституции. Одна из основных гарантий государства официально работающим лицам – право на отдых.

Это право реализуется в форме отпуска, то есть отсутствия на работе в будние дни, предоставляемого на определенный период времени. ТК РФ предусматривает несколько разновидностей данной формы отдыха, каждая из которых имеет свои особенности в части льгот, регистрации и оплаты. О них и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько вариантов временного освобождения от работы на определенный срок. Виды отпуска классифицируются по частоте, назначению и нюансам оплаты:

Ежегодные отпуска:

    базовый; Кроме того.

Неоплачиваемый или периодически оплачиваемый отпуск:

    частный предприниматель; творческий отпуск; отпуск с последующим увольнением.

Декретный отпуск:

    декретный отпуск; Декретный отпуск.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, отсчитываемого не с 1 января, а со дня заключения трудового договора, работники могут брать отпуск – основной и / или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. Статья 37 (1) 5 Основного закона РФ гарантирует гражданам, заключившим трудовой договор с работодателем, право на ежегодный оплачиваемый отпуск – так называемый основной отпуск.

Безусловно, все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск один раз в год с сохранением места работы и полной заработной платы. Минимальный период отпуска составляет 28 календарных дней, однако некоторые категории работников имеют право на большее количество дней:

    инвалиды – 30 дней; педагогический состав – 42 или 56 дней; Несовершеннолетние – 31 день; Коммунальные работники – 30 дней; Спасатели – 30-40 дней; Судьи и прокуроры – от 30 до 48 дней; Лица с ученым званием – 36-48 дней; Прочие категории.

Право на этот вид отпуска в первый год работы предоставляется после 6 месяцев работы, но по соглашению между руководством и работником можно получить отпуск заранее.

Этот вид отпуска не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, на котором каждый сотрудник ставит свою знакомую. На основании этого документа менеджер выдает Заявку на отпуск.

ВНИМАНИЕ: Некоторым категориям работников следует предоставлять отпуск не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не возражает, вы можете отложить отпуск в расписании.

По желанию работника основной ежегодный отпуск может быть разделен на несколько частей, одна из которых не может быть короче двух полных недель.

Базовый ежегодный отпуск должен оплачиваться на основе рассчитанного среднего заработка. Если отпуск не взят и работник уволен, ему полагается денежная компенсация за «неиспользованные» дни. Запрещается пропускать отпуск более двух лет подряд.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот отпуск можно добавить к основному отпуску или взять отдельно. Она предоставляется не всем работникам, а только определенным категориям работников, перечисленным в статьях 116-119 Трудового кодекса РФ в качестве компенсации за определенные условия труда и социальные гарантии. К таким рабочим относятся рабочие с Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди с ненормированным рабочим днем, работники с многолетним стажем и т. Д.

ПРИМЕЧАНИЕ: Коллективный трудовой договор или другие внутренние правила могут определять процедуру предоставления дополнительного отпуска, даже если это не вытекает из положений закона. В таких случаях оплата дополнительного отпуска осуществляется за счет компании и не влияет на налогооблагаемую базу подоходного налога (статья 270 (24) Налогового постановления).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всеми силами поддерживает повышение уровня образования граждан, в том числе трудящихся, поэтому созданы законодательные условия для тех, кто продолжает образование, не отрываясь от своей основной деятельности (глава 27 ТК РФ). .

В большинстве случаев сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск определенной продолжительности для участия в обучении в образовательных учреждениях, если они выполняют четыре условия одновременно.

    учебное заведение – заочное или вечернее обучение; учреждение аккредитовано государством На этом уровне рабочий получает свое первое звание; тесты идут хорошо.

ИНФОРМАЦИЯ! Если обучение проходит в других условиях, порядок предоставления отпуска и его оплаты может определяться соглашением между работником и работодателем и определяться коллективным договором.

Для каждого вида учебной деятельности (зачисление, экзамены, подготовка и защита диссертации и т. Д.) Существует определенный объем содержания и установленный период допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что учится и работает более чем в одном учебном заведении одновременно, только одно из них будет юридически оправдано.

Отдых без предоставления финансов

«Самостоятельная оплата труда», «без оплаты», «без сохранения заработной платы» и «административный отпуск» обычно называют временем, которое предоставляется работнику в определенных ситуациях с согласия работодателя.

Некоторые из этих ситуаций предусмотрены законом, например, семейное пособие предусматривает 5 дней легального отсутствия, работник-инвалид может взять двухмесячный отпуск за свой счет в год и т. Д. Индивидуально.

Читайте также:  Все, что вам нужно знать об обязательном аудиту в 2021 году

Поскольку есть положение об утверждении, для предоставления этого вида отпуска требуется письменное заявление от сотрудника, возможно, подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления выдается отпуск.

Декретный отпуск

Этот вид отпуска, связанный с рождением ребенка в семье, состоит из двух частей:

    больничный по беременности и родам; декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

В то время как первый тип по очевидным причинам предназначен только для самих матерей, уход за детьми также может быть обеспечен другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декретный отпуск, справку о том, что такой отпуск не предоставлен. Закон позволяет разделить такой отпуск на части, и каждую часть может использовать другой родственник.
Также:

    Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, они имеют право на получение государственного социального пособия в определенной сумме в зависимости от их средней заработной платы. По желанию опекуна они могут сохранить свои государственные пособия, работая неполный рабочий день или удаленно. Этот вид отпуска полностью включается в трудовой стаж сотрудника, а также гарантирует, что он сможет сохранить свою работу и должность.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может взять отпуск, зная, что он уйдет с работы. В этом случае все необходимые мероприятия, включая оплату и выдачу трудовой книжки, будут производиться в последний день явки, а днем ​​прекращения работы будет последний день отпуска. Вид отпуска с последующим увольнением может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В праве на такой отпуск отказывают работникам, уволенным за незаконную деятельность.

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежег

Для начала напомним, каков общий порядок «заселения» сотрудника на отпуск.

Составление графика отпусков на очередной календарный год (статья 123 ТК РФ). Ознакомить сотрудников с графиком отпусков своей подписью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Уведомление работника подписью о начале отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Выдача приказа о предоставлении работнику отпуска в период, указанный в графике отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с регламентом, со дня начала отпуска в табель учета рабочего времени следует вносить правильные коды:

    «ОТ» или «09» – если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске; «ОА» или «10» – если работник находится в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

Следует помнить, что Трудовой кодекс не дает работнику права не использовать отпуск, на который он имеет право. Оплачиваемый отпуск – это не только право, но и обязанность работника.

Право на отпуск в первый год работы

Сотрудник имеет право на отпуск в первый год работы после шести месяцев непрерывной работы в компании.

После шести месяцев непрерывной работы в первый год работы работник получает право на полный рабочий день (основной и дополнительный отпуск, расширенный основной отпуск), а не на пропорциональную его часть.

Закон не предусматривает предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени (письмо PG / 3841-6-1 от Федеральной службы по труду, 24 мая 2012 г.).

Единственное исключение – дополнительный отпуск по вредным и / или опасным условиям труда. Он присуждается пропорционально отработанному времени не только в течение шести месяцев первого года работы, но и во все последующие годы работы. Только время, фактически отработанное в указанных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), засчитывается в период работы по дополнительному оплачиваемому ежегодному отпуску за работу во вредных и / или опасных условиях труда.

Вышеуказанная информация обобщена в таблице ниже:

Категория сотрудниковКатегория работника Отпуск работника по трудовому договору в календарных дняхПродолжительность отпуска, на который работник имел право после шести месяцев непрерывной работы на предприятии в первый год работы, в календарных днях
работник с ненормированным рабочим днем ​​- 28Основной отпуск – 28 Дополнительный отпуск – 432
Рабочий, работающий на Крайнем Севере – 28Основной отпуск – 28 Дополнительный отпуск – 2452
Работники, работающие во вредных и / или опасных условиях трудаОсновной отпуск – 28 Дополнительный отпуск – 14плюс дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных (опасных) условиях труда
университетский лекторПродленный основной отпуск – 5656

В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях, входят:

    время фактической работы; время, когда человек фактически не работал, но все еще имел работу (включая отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, праздничные дни, отпуска, отгулы от компенсационной работы и т. д.) период вынужденного отсутствия, если работник незаконно уволен с работы или отстранен от работы; период, на который данное лицо было отстранено от работы в связи с тем, что оно не прошло обязательное медицинское обследование по вине работодателя.
Читайте также:  Как подать жалобу в органы опеки и попечительства: на отца ребенка, на соседей, на родительские обязанности, анонимно

Этот опыт работы не включает:

    Время отсутствия на работе и законное отстранение; Время, проведенное в декретном отпуске; Продолжительность неоплачиваемого отпуска, если в сумме он превышает 14 календарных дней.

ПРИМЕР. КОГДА МОЖНО Уехать?
Г-н Петров присоединился к Passiv Ltd. 20 января 2021 года. Первый отпуск ему будет предоставлен через шесть месяцев, то есть 20 июня 2021 года. Следующий отпуск будет предоставлен Петрову после работы в компании в течение одного года, то есть после 19 января 2019 года.

Как правильно предоставить отпуск

Эльмира Багаутдинова

Независимый эксперт, налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов России, сертифицированный преподаватель IPB

Бытует мнение, что самозанятые не обязаны предоставлять отпуск своим работникам. Это мнение неверно. Это может привести к трудовым спорам с работником, которые будут разрешены инспекцией труда и / или судом. При этом можно с уверенностью сказать, что суд вынесет решение в пользу работника.

Правовой статус предпринимателя-работодателя

В ТК РФ (далее – ТК РФ) законодатель посвятил отдельную главу 48 особенностям регулирования труда работников, нанимаемых индивидуальными работодателями. Следовательно, за исключением данной главы, правовое положение работодателя-работодателя и предпринимателя-работника в остальном идентично. Соответственно, тот же принцип применяется в трудовом законодательстве, согласно которому все нормы законодательства, регулирующие деятельность работодателя-юридического лица, применяются к работодателю-физическому лицу, если ТК РФ не предусматривает иных правил.

Таким образом, на сотрудников, нанятых по трудовому договору с предпринимателем, полностью распространяются все гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению отпуска, предусмотренные ТК РФ.

Глава 19 «Праздники» посвящена праздникам в ТК РФ. Ежегодный отпуск отличается большей продолжительностью и особым порядком предоставления. Более того, ст. 114 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка предоставляется только всем работникам – как работникам предприятий всех форм собственности, так и работникам индивидуальных компаний.

СОВЕТ: Отпуск для самозанятого предпринимателя предоставляется каждому лицу, работающему у самозанятого предпринимателя на основании трудового договора, включая работу на дому, сезонную работу или неполный рабочий день. Неважно, какой вид трудового договора заключен с работником – на определенный или неопределенный срок. Право на отпуск у работника возникает даже тогда, когда он выполняет работу в индивидуальном предпринимательстве на основании трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. Об этом говорится в ст. 295 ТК РФ.

Виды оплачиваемого ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает двух видов: основной и дополнительный. Минимальный период основного ежегодного отпуска, предоставляемого каждому работнику, составляет 28 календарных дней, независимо от его рабочего времени. В этом случае рабочий год обычно не совпадает с календарным годом и начинается с даты вступления в силу трудового договора, то есть началом периода отпуска является не 1 января, а дата начала работы сотрудника. за работой.

Напоминаем: праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не следует включать в календарные дни отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Внимание! Продолжительность ежегодного отпуска может быть только увеличена (ст. 115.2 ТК РФ). Таким образом, индивидуальные предприниматели не могут предоставить сотрудникам отпуск менее 28 календарных дней. Если сотрудник нарушает график рабочего времени, индивидуальные предприниматели не могут сократить отпуск в качестве штрафа. ТК РФ таких мер не предусматривает. Статья 192 Трудового кодекса РФ четко определяет дисциплинарные взыскания.

Статья 124 ТК РФ запрещает работодателю не предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск в течение двух лет подряд.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только определенным категориям лиц, нанятых работодателем (статьи 116–119 и 321 ТК РФ). Например, работники, работающие во вредных и / или опасных условиях труда, работники с ненормированным рабочим днем ​​или в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Пожалуйста, обратите внимание! Помимо ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и другие праздничные дни. Положения трудового законодательства не запрещают работодателям предоставлять работникам неоплачиваемые отпуска.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 122 ТК РФ определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в индивидуальном предприятии. Хотя по соглашению сторон трудового договора предприниматель может предоставить своему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск даже раньше установленного срока.

Однако есть определенные категории работников, которым предприниматель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ это касается: женщин – до или сразу после отпуска по беременности и родам, несовершеннолетних сотрудников и в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение года в соответствии с локальным нормативным документом работодателя, именуемым отпускным планом. Работодатель должен утвердить график не позднее, чем за две недели до начала текущего календарного года, в соответствии со статьей 123 ТК РФ.

Читайте также:  Как сэкономить на квартире при небольшой зарплате: пошаговый план

СОВЕТ: График отпусков составляется по типовой форме № Т-7, утвержденной приказом Госкомстата России от 01.01.04 № 1 «Об утверждении типовых форм первичных учетных документов для учета работ. и его оплата ».

Примечание! Утвержденный работодателем план отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного отпуска на части не может быть менее 14 календарных дней.

Документация

Приказы (инструкции) о предоставлении работникам отпусков оформляются на соответствующих бланках отпускных (форма № Т-6) и распоряжений о выезде (форма № Т-6а). Они выдаются на основании графика отпусков. Распоряжения о предоставлении отпуска подписывает ИП. Приказ (инструкция) не проштампован.

Об этом факте необходимо сообщить работнику не менее чем за две недели до начала отпуска. Эти правила изложены в ст. 123 ТК РФ.

Данный порядок является основанием для начисления отпускных по форме № Т-60 «Справка об отпускных для работника». На основании приказа также делаются записи в личной карточке и в личном кабинете. Лицо, ведущее бизнес, должно предоставить работнику эквивалент отпуска не менее чем за три дня до начала отпуска. Этого требует ст. 136 ТК РФ.

Расчет отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику из расчета среднего заработка работника (EW). Работодатель рассчитывает среднюю заработную плату на основании ст. 139 ТК РФ с учетом специальных положений о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденных Распоряжением Правительства РФ № 922 от 24.12.07.

Чтобы определить размер отпускных, причитающихся сотруднику, определите среднюю дневную заработную плату (EPS) сотрудника и умножьте ее на количество календарных дней отпуска. Этот принцип используется для расчета отпускных для всех сотрудников, в том числе:

неполный рабочий день; работники, по которым исчисляется суммарное рабочее время; неполный рабочий день.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что средняя заработная плата по выплате отпускного пособия определяется за период последних 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой в ИП.

Определить размер отпускных несложно, если расчетный период (12 календарных месяцев до отпуска) отработан полностью. Чтобы определить средний размер отпускных, предприниматель должен разделить сумму фактического заработка работника, полученного за отчетный период, на 12, разделенные на 29,4.

Результат нужно умножить на количество календарных дней отпуска.

СОВЕТ: 29,4 – это среднее количество календарных дней в месяце. Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) числа данного месяца (в феврале – по 28 (29) числа данного месяца).

Очень часто бывает необходимо исключить из расчетного периода болезни, командировки или отпуска, а также периоды, когда работник отсутствовал на работе по другим причинам и сохранялся его средний заработок.

Ответственность предпринимателя

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. При проведении проверок инспекторы в первую очередь интересуются:

– правила внутреннего трудового законодательства, план работы, график отпусков, должностные инструкции и инструкции по охране труда, трудовые договоры, различные кадровые правила.

Игнорирование требований ТК РФ может повлечь наложение административного взыскания на ИП за нарушение трудового законодательства, установленное ст. 5.27 Коллективного трудового договора Российской Федерации. Инспектор может наложить на ИП административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей и административное приостановление хозяйственной деятельности на срок до 90 суток. Если одно и то же должностное лицо совершит аналогичное административное правонарушение в течение одного года, он может быть лишен права заниматься практикой на срок от одного до трех лет (часть 3 статьи 4.5 и часть 2 статьи 5.27 Коллективного трудового договора).

Досрочный отпуск

По просьбе работника вы обязаны предоставить ему или ей оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев без перерывов имеют следующие работники:

    женщины – до или сразу после отпуска по беременности и родам; сотрудники моложе 18 лет сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.

Досрочный отпуск может быть предоставлен работнику и в других случаях, предусмотренных законом.

Например, ст. 123 Трудового кодекса содержится следующее положение: по просьбе мужа ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период, в течение которого его жена находится в отпуске по беременности и родам. В этом случае не имеет значения, как долго человек работал в компании.

Кроме того, возможность предоставления отпуска заранее может регулироваться коллективным трудовым договором или иным локальным нормативным актом предприятия.

Оцените статью
Добавить комментарий